中國平安綜合金融集團旗下平安人壽“高才計劃”，麵向社會各領域引進高端人才，圍繞平安“綜合金融 醫療養老”戰略，培養複合型金融保險康養顧問和團隊職業經理人，詳情介紹如下：
一、崗位要求
1.基本條件：年齡25-55歲（優秀者可放寬），學曆本科及以上（同業精英可降至大專），無不良從業、違法失信記錄。
2.收入與經驗：近一年稅前年收入≥40萬
，需滿足任一經驗要求——保險行業1年以上（主管滿6個月）、保險績優2年以上
、金融/銷售/管理崗2年以上。
3.優先人群：金融、地產、醫療、教培等行業銷售/高管、企業主
，或有高客服務
、複雜金融產品銷售經驗者優先。
二
、工作職責
1.客戶服務：以多角色洞察客戶需求，提供保險、財富管理、健康養老一站式綜合解決方案。
2.關係經營：維護長期客戶關係，定期檢視保單、協助理賠，鏈接集團金融、醫療等多方資源。
3.市場與成長：參與品牌推廣

、拓展高價值客戶，同時參與專屬培訓，提升專業能力與團隊協作效率。
三、薪酬福利待遇
1.收入構成：啟航津貼可達8000元/月（無業績要求）
，訓練津貼可達6萬/月（最長享18個月）
，領航發展獎高達140萬
、創業發展獎可達20萬。
2.職級匹配：直接定級P4-P9高職級，晉升主管額外享晉升管理津貼。
3.優質資源賦能：清華聯合認證培訓、中南大學認證培訓、一對一導師帶教 高管交流
，科技工具覆蓋客戶分析
、移動展業全環節。
4.福利保障：一周雙休，周一到周五上班，節假日國家同步，五險一金、意外/醫療/家屬保障多重保障、長期服務獎、年終獎等福利。
四、職業發展路徑
平(ping)安(an)集(ji)團(tuan)總(zong)部(bu)重(zhong)點(dian)項(xiang)目(mu)，省(sheng)一(yi)把(ba)手(shou)負(fu)責(ze)高(gao)才(cai)引(yin)進(jin)工(gong)程(cheng)，對(dui)接(jie)全(quan)國(guo)高(gao)質(zhi)量(liang)圈(quan)層(ceng)


，根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)情(qing)況(kuang)在(zai)市(shi)場(chang)營(ying)銷(xiao)和(he)團(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)雙(shuang)通(tong)道(dao)進(jin)行(xing)職(zhi)涯(ya)規(gui)劃(hua)
，可(ke)走(zou)“顧問-資深顧問”專業路線，或“主管-經理”管理路線，晉升機製公平公開透明，無中年危機和職業天花板。