崗位職責：
1、承接公司業務流程，根據公司組織管理規定
，梳理並審核各部門的組織結構和崗位設置的合理性
，完善組織設計相關方案
；
2、根據業務規劃，每年年初製訂人力編製規劃方案，並統籌在各業務部門內實施和管理編製的使用合理性；
3、根據業務需求的變化，負責定期回顧各部門組織，崗位

，人力配置方案的合理性，並作相應調整；
4、結合公司崗位現狀
，協助進行相關群體的崗位分析和崗位標準的製訂；
5
、負責公司幹部管理工作，包括幹部任用，選拔，考核

，改善提升等；
6
、負責關鍵人才的選拔晉升方案的製訂與實施
；
7、負責個人績效管理方案的製訂與實施。
崗位要求：
1、本科及以上學曆，人力資源相關專業優先；
2
、具備3年以上大型企業組織與人才發展工作經驗，熟悉集團化組織運作模式和人才培養模式；
3、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則，熟悉並實操過人才選拔晉升的方法論和工具；
4、具備良好的邏輯思維能力與數據分析能力
，具備強烈的工作責任感；
5、樂於並善於開拓新資源，人際交往能力強，行事周到細心，善於團隊協作
；
6、具備一定的項目領導力，能夠獨立運作項目性工作，結果導向
；
7、優秀的書麵及口頭語言表達能力
，英語流利者優先。