主要職責：
一、薪酬福利管理
1.負責實施
、推行公司績效考核及薪酬管理製度，確保績效與薪酬管理工作規範落地；
2.每月完成薪酬核算
、住房公積金及社會保險繳納工作，保障員工薪酬福利按時足額發放
；
3.開展薪酬數據分析及統計，定期搜集各地區市場薪酬信息
，協助製定

、調整薪酬福利政策；
4.負責公司福利體係日常運營，解答員工關於薪酬
、福利相關疑問
；
5.協助控製績效管理及薪酬成本
，提升薪酬福利管理性價比。
二、培訓管理
1.培訓需求與計劃管理：結合公司戰略、業務發展及企業大學建設目標
，牽頭組織全公司培訓需求調研（涵蓋管理層、各業務部門及核心崗位），聯動直屬上級及業務負責人深度分析需求優先級，形成《年度培訓需求分析報告》
；牽頭擬定公司級年度 / 季度培訓計劃及企業大學年度課程規劃，確保計劃與人才發展戰略深度適配。
2.課程與資源體係建設：以企業大學為核心，搭建覆蓋新員工入職
、崗位技能提升
、管理層賦能、核心人才培養等維度的標準化課程體係
；統籌內外部培訓資源整合

，建立外部培訓機構準入評估標準，篩選優質合作方並維護長期合作關係；推動內部講師體係建設（含講師選拔、培養、賦能及激勵）
，開發內部核心課程及案例庫，形成企業大學專屬課程資源矩陣。
3.培訓與企業大學運營實施：統籌企業大學各項培訓項目落地，協調內外部師資、場地、教具等資源，推動線上學習平台（企業大學數字化載體）的搭建與優化，提升培訓便捷性與覆蓋麵；負責員工外部培訓全流程管理（含申請審核、協議簽訂、費用管控、成果轉化跟蹤）
，協助指導各部門落實專項培訓項目。
4.效果評估與優化：建立科學的培訓及企業大學運營效果評估體係（涵蓋柯氏四級評估：反應層、學習層
、行為層

、結果層），設計適配不同培訓項目的評估工具與指標；牽頭編寫培訓效果評估報告及企業大學運營分析報告，深度分析對員工績效、部門目標及公司戰略的支撐作用；根據評估結果持續優化企業大學課程體係、運營機製及培訓實施流程，形成閉環管理。
5.成本與師資管控：製定培訓及企業大學成本管控標準
，合理分配預算，跟蹤預算執行情況
，在保障質量的前提下實現成本最優化；建立培訓師（內外部）管理體係

，監督並評價其授課質量與工作效果，推動師資水平持續提升。
三、行政事務管理
1.協助負責公司機票、酒店預訂及行政接待工作
，保障公務出行及商務接待順暢
；
2.協助優化行政服務流程；
3.協助維護辦公環境及辦公秩序，配合完成行政後勤相關支持工作。
四、其他工作
1.協助完成部門級考核指標，承擔公司相關製度文件及TS16949/ISO14000標準要求的管理責任，確保製度有效運行並持續完善相關程序及應用；
2.完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職資格Job Qualifications
一
、學曆要求：相關專業本科及以上學曆
二、專業知識與技能
1.具備3年以上人力資源相關工作經驗
，同時具備薪酬福利管理、培訓管理相關經驗者優先
；
2.熟悉國家及地方人事、勞動
、社保
、公積金等相關法律法規，確保工作合規性
；
3.具備良好的人際溝通、組織協調及問題解決能力，能高效統籌多模塊工作；
4.熟練使用OFFICE辦公軟件
，具備數據處理、報表編製及文檔撰寫能力。
三、其他要求
1.為人正直，品德高尚，堅持原則，具備良好的職業素養；
2.工作細致認真，有較強的親和力與服務意識
，思路清晰；
3.抗壓能力強、自學能力強，能快速適應多任務、多模塊工作節奏。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護