工作職責
崗位職責：
1、根gen據ju公gong司si業ye務wu戰zhan略lve及ji組zu織zhi能neng力li建jian設she要yao求qiu，推tui動dong業ye務wu中zhong心xin各ge級ji組zu織zhi架jia構gou設she計ji及ji優you化hua，確que保bao組zu織zhi架jia構gou設she計ji符fu合he公gong司si業ye務wu發fa展zhan需xu要yao，同tong時shi完wan成cheng組zu織zhi架jia構gou管guan理li日ri常chang事shi務wu；
2
、負責設計並實施專項人才培養項目，包括但不限於高潛人才發展計劃
、新經理孵化項目、繼任者計劃等，通過係統化的培養機製保障關鍵崗位人才供給
，並持續評估培養效果
；
3、完善業務中心的崗位體係，推動各通道能力體係的搭建及完善，為業務中心的人才發展工作奠定基礎；
4、根據組織能力建設的要求，製定人才盤點方案，識別關鍵/核心崗位，繪製人才地圖
，並推動關鍵人員梯隊建設及能力提升計劃的實施
、落地及定期複盤
；
5
、負責公司績效考核體係的修訂、推進
、監督、審核工作，根據績效考評結果對員工培訓、工作程序改進等提出需求和改善建議；
6


、建立公司人才勝任標準，進行勝任力模型搭建，構建科學有效的人才評估體係
，並不斷優化完善；
7、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
任職要求：
1 本科以上學曆，人力資源管理、心理學、法學等相關專業，英語流利者優先；
2 10年以上人力資源經驗
，其中5年及以上組織及人才發展領域（OD/TD）工作經驗優先
；
3 有在大型集團公司、特別是矩陣式組織或跨國企業總部工作經驗者優先。
4 具有較強的內驅力
、學習能力、組織協調能力、人際溝通能力、抗壓能力、計劃與執行能力。