崗位職責 1. 負責公司績效管理體係的搭建、優化與落地實施，包括製度、流程和工具方法。 2. 組織並推動公司級績效管理循環
，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估與反饋麵談。 3. 為業務部門提供績效管理支持，指導管理者進行目標分解
、績效輔導和結果應用。 4. 分析績效數據，輸出洞察報告
，為薪酬激勵、人才盤點（TD）和組織診斷（OD）提供依據。 5. 推動績效結果在薪酬、晉升
、調動及員工發展計劃（IDP）等方麵的綜合應用。 6. 開展績效管理相關的培訓與溝通

，提升全員的績效管理意識與能力。 崗位要求 1. 本科及以上學曆，人力資源、管理類等相關專業。 2. 具備3年以上績效模塊專職經驗，有製造業背景者優先。 3. 熟練掌握KPI、OKR等主流績效管理工具，具備體係搭建或優化經驗。 4. 具備良好的數據分析能力和邏輯思維，能撰寫分析報告。 5. 理解HR各模塊的聯動關係

，特別是與OD/TD工作的結合。 6. 具備較強的溝通推動力和責任心，能適應快節奏工作。