【崗位職責】 1. 隊伍量質結構優化推動：建(jian)立(li)並(bing)完(wan)善(shan)績(ji)優(you)人(ren)力(li)畫(hua)像(xiang)模(mo)型(xing)，參(can)與(yu)製(zhi)定(ding)增(zeng)募(mu)策(ce)略(lve)
，追(zhui)蹤(zong)增(zeng)募(mu)效(xiao)果(guo)，為(wei)隊(dui)伍(wu)的(de)優(you)化(hua)與(yu)置(zhi)換(huan)提(ti)供(gong)數(shu)據(ju)支(zhi)持(chi)和(he)行(xing)動(dong)決(jue)策(ce)建(jian)議(yi)，助(zhu)力(li)隊(dui)伍(wu)結(jie)構(gou)的(de)持(chi)續(xu)優(you)化(hua)與(yu)績(ji)優(you)人(ren)力(li)的(de)規(gui)模(mo)擴(kuo)張(zhang)。 2. 數智化工具建設與運維：對接業務一線和IT部(bu)門(men)，協(xie)助(zhu)將(jiang)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)需(xu)求(qiu)轉(zhuan)化(hua)為(wei)清(qing)晰(xi)的(de)產(chan)品(pin)需(xu)求(qiu)文(wen)檔(dang)，參(can)與(yu)新(xin)功(gong)能(neng)規(gui)劃(hua)與(yu)迭(die)代(dai)項(xiang)目(mu)，確(que)保(bao)數(shu)智(zhi)工(gong)具(ju)的(de)市(shi)場(chang)先(xian)進(jin)性(xing)和(he)實(shi)用(yong)性(xing)
，並(bing)不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)工(gong)具(ju)的(de)滲(shen)透(tou)率(lv)和(he)使(shi)用(yong)效(xiao)能(neng)。 3. 隊伍管理製度與流程優化：針對同業競爭態勢，參與研究
、製定並優化增員流程、薪酬管理、考核管理等關鍵人管製度與流程，提升隊伍管理的精細化水平和抗風險能力。 4. 隊伍銷售資質分級推進：協助推動隊伍銷售資質分級管理的落地實施，參與設計與之配套的培訓
、考試
、認證體係，進行隊伍銷售資質分級的日常實施及管理，推進隊伍的職業化、專業化進程。 5. 日常經營與策略支持：參與隊伍建設相關會議的組織
、數據準備、與材料撰寫，就隊伍建設中的關鍵問題提供基於數據的決策支持。 6. 完成上級交辦的其他與隊伍建設相關的專項工作。 【任職要求】 1.學曆與專業：全日製大學本科及以上學曆，金融學

、保險學等相關專業優先。 2.行業經驗：具有3年及以上保險行業工作經驗，熟悉銀保業務運作模式、隊伍管理基本流程和關鍵績效指標；關注行業動態，對營銷員體製改革、銷售資質分級等監管導向有一定認知。 3.技能要求：具備優秀的數據處理和分析能力，能熟練使用Excel、PPT；具備良好的係統思維和工具應用能力
，能夠快速學習和掌握各類數智化平台
；有保險核心業務係統
、銀保數智化營銷平台後台運維
、需求管理經驗者優先。 4.能力素質：具備溝通協調與項目推進能力，具備良好的跨部門溝通協調能力
，能有效推動項目進展
；具備較強的文檔撰寫能力，能清晰撰寫需求說明

、分析報告等。 5.主動性與抗壓能力：工作主動性強，能高效完成多項並行任務
，能適應快節奏和具有一定壓力的工作環境。