工作職責:
1. 負責校園招聘全流程管理
，包括製定年度校園招聘計劃

、篩選目標高校、搭建校企合作渠道，維護與高校就業辦、院係老師的良好合作關係。
2. 策劃並執行校園招聘活動，涵蓋宣講會組織、簡曆篩選
、筆試麵試安排
、offer發放等環節，確保招聘流程有序推進。
3. 統籌統招大學生入職管理，包括入職手續辦理
、崗前培訓組織、試用期跟蹤考核，建立完善的應屆生入職檔案。
4. 負責統招大學生培養體係落地
，協助製定應屆生培養計劃
，跟進培養進度
，收集培養反饋並優化方案。
5. 做好校園招聘數據統計與分析，定期輸出招聘報告，總結招聘效果
，為後續招聘策略調整提供依據。
6. 通過線上線下渠道宣傳企業招聘信息，提升企業在高校中的知名度與吸引力。
7. 協助完成人力資源部其他日常工作，配合團隊開展各類人力資源項目。
任職資格:
一、學曆與專業
全日製本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先。
二、工作經驗
1. 有上市公司或集團化企業3年以上人力資源相關工作經驗，且具備校園招聘項目實操經驗者優先。
2. 優秀應屆生需專業對口，無工作經驗要求

，有校園大使、招聘相關實習經曆者優先。
三、核心能力
1. 性格外向開朗

，具備極強的溝通表達與人際交往能力
，能快速與學生、高校老師建立良好聯係。
2. 具備清晰的邏輯思維與組織協調能力
，可高效推進校園招聘活動策劃、執行等工作。
3. 工作積極主動
，有較強的目標感與抗壓能力，能適應校園招聘期間出差及高強度工作節奏。
六、專業技能
1. 熟悉人力資源管理基礎理論，了解校園招聘流程及高校人才市場特點。
2. 熟練掌握Office辦公軟件
，具備基礎的數據統計與分析能力，有HR係統操作經驗者優先。
3. 了解人力資源相關法律法規

，具備基本的風險防範意識。
四、職業素養
1. 責任心強，具備良好的保密意識與職業操守。
2. 具備優秀的團隊協作精神，能配合團隊完成招聘目標。
3. 對人力資源工作充滿熱情，樂於挖掘和培養年輕人才。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護