美團HR的使命是“建設有生命力的組織

，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”weizhongxin，ershiyaojiansheyouzhuyuyuangongfahuichuangzaolidehuanjing
，zhichitamengenghaodiweiwaibukehuheshehuichuangzaojiazhi
，yeshixianzuzhizishendejinhuahechuancheng。zaizhegeguochengzhong


，womendemeiweiHR同學都是“業務的戰略合作夥伴
、組織能力的建設者
、美團精神的布道者、員工的成長夥伴”。womenyaoshejimianxiangchangqizhichengzuzhiyouxiaoyunzhuandejizhi，womenyaoqiuzhenwushidibangyewujiejuefazhanzhongdewentihezhentong，womenyaozhichimeiyiweiyuangonglijingmolianshouhuochengchang。womenyaoyingxianghequdongrangshijiegengmeihaodebianhuafasheng。ruguozheyeshinizhuiqiude，huanyingjiarumeituanHR，與我們一路同行！ 崗位職責 崗位職責: 1. 根據業務發展階段，製定合適的招聘策略，保障業務發展所需的人才供給，包括但不限於確定招聘目標、預算規劃、招聘渠道選擇等； 2. duizhaopinxuqiujizhaopinshujujinxingfenxi
，tigongyouxiaodezhaopinjiejuefangan，tishengzhaopinjiaofudezhilianghexiaolv。zhaopinjiejuefanganbaokuodanbuxianyuzhaopinxuqiuyumubiaorencaishichangpipeidufenxi
、人才尋訪、有效的薪酬策略以及麵試流程優化； 3. 通過行業人才地圖，為業務管理者搭建團隊提供有效信息輸入，包括市場趨勢分析、競爭對手人才動態等，持續提升招聘工作對於業務發展的價值； 4. 幫助業務管理者與行業資深人士建立鏈接
，為業務團隊持續儲備引入優秀人才，同時建立和維護人才儲備庫
，確保快速響應招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和優化，確保招聘流程的合規性
、效率性和體驗感，包括簡曆篩選、麵試安排、候選人體驗管理等，提出招聘流程的改進建議。 崗位基本需求 1.三年以上HR經驗，對招聘工作有熱情並有成功案例； 2.自驅力強
，勤奮好學，能夠主動學習和理解業務需求及行業動態，對招聘過程中的數據進行分析，以便更好地適應和預測招聘需求
； 3.具備良好的溝通協調能力和人選管理技巧

，能夠有效地參與跨團隊和跨職能的協同合作； 4.具備人才領域深度mapping經驗者優先 崗位亮點 1.招聘專業能力的體係化培養； 2.清晰的發展路徑：零售領域招聘專家或橫向發展機會。