工作職責：

1、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地
；

2、搭建部門人才梯隊

，清晰管理者勝任力素質模型
，設計人員成長路徑及管理者培養方案，有效製定和開展；

3
、總部人才發展/培訓項目承接
，結合部門現狀有效落地；

4、通過主動和管理層、yuangongdehudong，jianliyouxiaoheduoyanghuadequdao，shoujiyuangongfankui，zhenduanzuzhiwenti，kezhidingwanshanjiejuefanganbingtuijinluodi，yichixutuidongbumenwanshanheyuangongjingyedutisheng；

5、沉澱、宣導、傳承組織文化和價值觀，推動企業文化建設。



崗位要求：

1、本科及以上學曆，人力資源相關專業優先；

2、具備3年以上大型企業組織與人才發展工作經驗，熟悉集團化組織運作模式和人才培養模式
；

3
、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則
，熟悉並實操過人才選拔晉升的方法論和工具；

4、具備良好的邏輯思維能力與數據分析能力，具備強烈的工作責任感

；

5、樂於並善於開拓新資源，人際交往能力強
，行事周到細心，善於團隊協作；

6
、具備一定的項目領導力，能夠獨立運作項目性工作
，結果導向
；

7
、優秀的書麵及口頭語言表達能力。