Responsibilities 崗位職責
1.招聘、培訓、績效、激勵
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設；
2.製定和完善人力資源管理的製度；
3.組織製定員工招聘
、聘任、調動
、考核
、晉升、獎懲、職稱、技術、行政等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行；
4.協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓、績效考評、薪酬、行政等工作的進行
，確保公司人力資源的合理使用；
5.計劃和審核人力資源管理和行政成本；
6.及時處理公司管理過程中的人力資源和行政類問題
，妥善處理人員流動與勞資關係；
7.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的關係，及時獲得相關政策支持；
8.完成領導臨時交辦的其他各項工作。
Qualifications崗位要求
1.專科以上學曆，人力資源相關專業優先；
2.五年以上人資工作經驗
，至少二年以上人力資源全模塊工作經驗
；
3.具備良好的邏輯思維能力和溝通協調能力，有較強的學習力及執行力
；
4.能夠結合公司戰略和業務發展分析人才問題
，具備人才規劃與解決問題能力
；
5.認同公司企業文化
，具有良好的責任心和團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護