崗位職責：
1、 針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型


，進行人才盤點
，識別關鍵人才，
2、設計人員成長路徑及人員培養方案

，有效製定和實施人才發展計劃並跟進實施；
3
、了解所支持部門的業務情況和團隊運作狀況，完善各職級體係劃分；
4、 根據各部門業務發展現狀調研培訓需求、拓展培訓資源、設計及實施培訓項目並跟蹤培訓結果。

任職要求：
1、 本科及以上學曆，人力資源、心理學等相關專業；
2、 具有人才盤點
、關鍵人才識別能力，統籌組織能力;
3、 行業不限，有5年及以上人才發展的工作經驗
、豐富的人才盤點項目經驗；
4

、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力
，能適應公司快速發展的工作節奏；
5
、了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
6

、具有優秀的表達能力。