HRBP（運營方向）JD 1
、體係建設： 1）全麵統籌人力資源戰略規劃（中期規劃、長期規劃、年度規劃等）及戰略管理，向決策層提供人力資源方麵的建議及解決方案； 2） 建立並完善招聘配置、培訓開發、績效管理
、薪酬管理等體係的全麵建設，製定和完善人力資源管理製度
； 2、預算管理： 1）組織製定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案
，有效並合理控製人力預算
； 2）參與業務端運營成本管理工作； 3、運營管理 1）根據公司總體戰略目標和年度經營計劃的要求，協助組織編製公司年度經營目標及重點工作計劃

；組織實施各業務單位年度計劃任務的分解、執行監控、考核及調整等工作，並進行階段性分析和評估； 2）深入了解和掌握業務痛點、進展和人員現狀，根據業務規劃進行組織變革、組織診斷
，整合內外部資源
，提供HR解決方案； 3）負責組織後期分析工作，如人均效能
、人員編製核定
、人工成本及預算執行管控等工作
； 4
、招聘與績效管理 1）負fu責ze建jian立li暢chang通tong的de溝gou通tong渠qu道dao和he有you效xiao的de激ji勵li機ji製zhi，對dui現xian行xing績ji效xiao管guan理li機ji製zhi運yun行xing情qing況kuang定ding期qi進jin行xing總zong結jie分fen析xi，參can與yu各ge業ye務wu組zu織zhi績ji效xiao管guan理li工gong作zuo，開kai展zhan績ji效xiao目mu標biao製zhi定ding
、月度評價
、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作； 2）負責各層級人員招聘工作，定期優化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才並提高公司的綜合管理水平； 5、日常事務管理。 任職要求： 1. 全麵係統的人力資源專業能力； 2. 豐富的業務鏈接能力，尤其是對公司戰略、團隊管理及計劃管理的掌握和應用； 3、較強的執行能力和應變能力
，能及時接收領導的有關指示並快速進行回應及執行。 4. 較強的組織、協同能力； 5. 快速學習和快速應用的能力。 6、本科畢業，5年以上人力資源管理經驗

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