職位描述1、了解業務部門的戰略
，對業務進行組織診斷
，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；同時並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2、fuzeyewubumendetuanduidajian

，liyonggezhongyouxiaozhaopintujingmanzuzhaopinxuqiu，genjuxianyoutuanduiqingkuang

，shejirenyuanchengchanglujingjirenyuanpeiyangfangan，youxiaozhidingheshishirencaifazhanjihuabinggenjinshishi
； 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，並應用專業理論
、方法、工具
，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作
，並推動方案落地
； 4
、協助完成組織及團隊氛圍建設
，建設溝通渠道
，推動公司文化的建設和業務的高速發展。 5、主動與管理層
、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞


； 職位要求1、本科及以上學曆

，8年以上人力資源工作經驗；管理HRBP團隊3年經驗以上優先。 2
、了解人力資源各模塊基本工作，並具備TA、ER、CB、OC、OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策
、法律法規； 3、對人和對組織敏感度高，能夠進行組織