工作內容： 1. 根據公司戰略發展方向與規劃


，統籌負責運輸團隊的人力資源規劃；監督各項計劃的實施； 2. 完善人力資源管理體係

，完善設計人力資源管理模式（包含人力三支柱等體係的全麵建設）； 3. 向運輸部管理層提供人力資源、組織等方麵的建議，並致力於提高公司綜合管理水平； 4. 深入業務，結合業務特點，診斷解決業務問題
，通過專業能力及工作方法影響業務策略
； 5、識別核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優化人才梯隊
，製定並不斷優化人力機製，充分調動全員工作積極性和創造力。 任職要求： 1. 人力資源管理或企業管理等相關專業
，本科以上學曆； 2. 8年以上人力資源管理經驗
，5年以上大中型集團人力資源管理（HRBP）經驗； 3. 具ju有you豐feng富fu的de人ren力li資zi源yuan全quan盤pan管guan理li實shi踐jian經jing驗yan和he落luo地di運yun營ying能neng力li，對dui現xian代dai企qi業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li模mo式shi有you係xi統tong的de了le解jie和he實shi踐jian
，對dui組zu織zhi發fa展zhan，人ren力li資zi源yuan戰zhan略lve規gui劃hua
、人才引進

、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業文化等有深刻了解；熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式。 4. 具(ju)備(bei)戰(zhan)略(lve)性(xing)思(si)維(wei)和(he)全(quan)局(ju)意(yi)識(shi)，敬(jing)業(ye)負(fu)責(ze)，思(si)維(wei)敏(min)捷(jie)
，強(qiang)烈(lie)的(de)成(cheng)就(jiu)動(dong)機(ji)和(he)事(shi)業(ye)心(xin)

，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)管(guan)理(li)能(neng)力(li)及(ji)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)能(neng)力(li)，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)抗(kang)壓(ya)性(xing)及(ji)實(shi)操(cao)能(neng)力(li)。