職位描述: 1、負責製定並實施公司的招聘計劃和招聘流程 2
、根據公司戰略規劃,組織製定人才需求計劃及人才儲備方案,確保滿足公司業務發展的人員規模 3、進行麵試評估工作,並完成簡曆篩選與推薦等招聘渠道建設工作 4、完善公司人力資源管理體係,包括建立和完善各模塊的管理製度,監督執行製度並進行改進 5、對人才的引進、培養和使用進行監督和管理,並對現有員工的工作進行評估和監督 6、負責日常薪酬核算工作,協助進行績效考核工作 7、負責組織編製公司員工手冊以及各項規章製度,審核員工合同及解除協議 8
、協助上級開展企業文化建設等工作 9、做好員工關係管理工作,處理各類突發事件 10
、配合各部門完成其他相關工作 職位要求: 1.統招本科及以上學曆,年齡35歲以下 2.5-10年以上大型企業人力資源工作經驗 3.熟悉國家和地方相關勞動法律法規 4.熟練使用辦公軟件 5.良好的人際溝通和組織協調能力,有團隊協作精神,有較強的事業心 6.具有親和力和良好的職業道德操守,能承受較大的工作壓力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護