1）深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷
，整合內部資源，提供hr解決方案； 2）關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全人才培養體係； 3）協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨幹員工的穩定性，防範與處理er風險； 4）開展績效體係建設及持續優化、績效體係運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法

； 5）負責企業文化、jiazhiguanzaiyewuxiandeluodi，yuzongburenliziyuanbudelianghaogoutong，chuandazongbudegexiangrenliziyuanzhengce，cehuayuzuzhiyuangonghuodong，quebaorenliziyuanguanligongzuozaiyewuxiandetongbushixian； 6）實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進麵談、文化輔導、離職麵談等 任職要求： 1）本科及以上學曆
，8 年（含）以上hr工作經驗； 2）熟悉od/td、績效考核、員工關係
、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 3）具有出色的語言表達能力、人際交往能力
、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力
； 4）有激情，為人正直
，有夢想
，有事業心。