崗位職責

1、熟悉勞動法和地區性勞動規定

，負責組織起草
、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程；

2、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘
、培訓
、考核等人事程序或規章製度；

3、按照公司總體發展戰略，全麵統籌規劃公司的人力資源戰略


，並組織人力資源戰略實施的監督與指導；

4、精通薪酬績效管理，能製定適合本公司的薪酬福利製度和員工激勵機製
，並組織實施；

5、擬定人力成本預算
，監控預算的執行，合理有效的監控人力成本；

6
、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，製定招聘計劃，組織麵試
、複試
，完成人員配備；

7
、對招聘渠道實施規劃
、參與
、維護、拓展（例如相關招聘平台
、所屬行業/專業類招聘會）
，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。提出優化招聘製度和流程的合理化建議，提高招聘效率
；

8、完成領導安排的其他事項；

崗位要求：

1、大學本科及以上學曆
，人力資源5年以上工作經驗
，管理經驗3年以上。

2、有薪酬、績效設計工作經驗者優先；

3、為人穩重，工作認真，耐心，細致
，溝通能力強；

4、具有全麵的人力資源管理知識

，熟悉人力資源工作方法及流程
；

5、責任心強，工作細致認真，能承受工作壓力，工作積極度高

6、熟悉人力資源相關法律法規及政策； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護