工作職責：1
、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地；2、搭建部門人才梯隊
，清晰管理者勝任力素質模型，設計人員成長路徑及管理者培養方案，有效製定和開展
；3、總部人才發展/培訓項目承接
，結合部門現狀有效落地；4、通過主動和管理層、員(yuan)工(gong)的(de)互(hu)動(dong)
，建(jian)立(li)有(you)效(xiao)和(he)多(duo)樣(yang)化(hua)的(de)渠(qu)道(dao)，收(shou)集(ji)員(yuan)工(gong)反(fan)饋(kui)，診(zhen)斷(duan)組(zu)織(zhi)問(wen)題(ti)，可(ke)製(zhi)定(ding)完(wan)善(shan)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)推(tui)進(jin)落(luo)地(di)，以(yi)持(chi)續(xu)推(tui)動(dong)部(bu)門(men)完(wan)善(shan)和(he)員(yuan)工(gong)敬(jing)業(ye)度(du)提(ti)升(sheng)；5、沉澱、宣導
、傳承組織文化和價值觀，推動企業文化建設；崗位要求：1
、本科及以上學曆
，人力資源相關專業優先；2、具備3年以上大型企業組織與人才發展工作經驗，熟悉集團化組織運作模式和人才培養模式；3
、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則
，熟悉並實操過人才選拔晉升的方法論和工具；4、具備良好的邏輯思維能力與數據分析能力，具備強烈的工作責任感
； 5、樂於並善於開拓新資源，人際交往能力強，行事周到細心，善於團隊協作；6
、具備一定的項目領導力，能夠獨立運作項目性工作
，結果導向；7、優秀的書麵及口頭語言表達能力。 職能類別：人事主管