——儲備期間——1、輪崗實踐期間（3-4個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班
、配(pei)送(song)崗(gang)位(wei)實(shi)操(cao)
，積(ji)極(ji)向(xiang)帶(dai)教(jiao)師(shi)傅(fu)學(xue)習(xi)
，個(ge)人(ren)效(xiao)率(lv)達(da)到(dao)團(tuan)隊(dui)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)，同(tong)時(shi)積(ji)極(ji)參(can)加(jia)專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)完(wan)成(cheng)線(xian)上(shang)學(xue)堂(tang)課(ke)程(cheng)學(xue)習(xi)與(yu)考(kao)試(shi)，充(chong)分(fen)掌(zhang)握(wo)業(ye)務(wu)技(ji)能(neng)

；2
、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐
，充分展現自身個人能力與管理方法，並做好總結與反思，促使自身具備獨立管理門店的能力；——站長期間——1、負責服務站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發生；2、負責提升客戶服務和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；3、負責站點人員管理
，包括人員分工

、員工管理
、員工培養等；4
、負責管控站點成本



，合理控製損耗，提升運營效率
；5、負責管理前置倉商品
，提高商品庫存準確，把控好商品質量；6
、負責管理前置倉資產
，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞
；7、負責處理各種突發和異常事件
，保證站點正常運營。二

、任職資格：1、全日製統招大專及以上學曆（履曆匹配可放寬），年齡32周歲以內；2年及以上服務行業相關管理經驗，商超、便利店等標準化程度高類型行業經驗優先
；2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程
，如分揀

、打包
、水產養殖、生鮮專業知識及損耗管理等
；3
、具備較強的執行力和自驅力
，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件
；4
、積極主動、責任感強
、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神；5、無信用問題，無違法犯罪記錄；三、人才培養：1、全麵的培養方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職彙報——正式任命；2、快速的晉升機製：儲備站長——正式站長（6-9個月）——區域主管（1-2年）——高級區域主管（3-5年）
；3
、快速發展的互聯網公司，適合你一展拳腳的大平台

，公司的全力培養，大量的學習成長機會；四、薪資福利：1、底薪 績效 職級補貼，綜合薪資10000-15000；2
、生日福利
、團建活動、節日福利、工會福利、福利基金
；3、季度、年度優秀員工表彰
，年度親情津貼、持之以恒獎；4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；原標題：《叮咚買菜店長》