崗位職責一、薪酬方麵：1

、負責公司組織效能和人力資本核算、分析與優化

，製定和完善人力資源預算機製，促進提升人力資本投入產出比。負責提供人力成本分析報告及優化建議。2、調研外部薪酬行情
，診斷並優化內部薪酬體係


，確保薪酬競爭力與內部公平性。二、績效方麵1、參與績效體係優化與實操管理，提供績效診斷與谘詢支持，幫助業務提升團隊戰鬥力和員工勝任力。2
、製定中短期激勵方案和長期激勵計劃，推動方案落地並適時優化，促進戰略目標的達成。三、員工關係方麵：1
、協助任職資格評定、人才盤點、人才發展項目的實施2、負責根據企業實際情況分析勞動關係風險，協助部門負責人製定員工關係管理的風險控製策略；任職要求：1、本科及以上學曆
，人力資源專業優先，5年以上薪酬
、績效模塊經驗；2、對數據敏感，具有較強的數據處理及數據分析能力
；3、能夠熟練掌握辦公軟件的應用
，包括：Excel（熟悉使用函數）、Word
、PPT等。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅遊 父母生日關懷 節假日禮物 38女神節禮物 5a級辦公環境 子女免費用書 寒暑假子女托管服務 不定期團建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：人事經理 關鍵字：人力資源excel員工關係人才盤點員工關係管理績效體係優化